Чиновник: «В Армении заключение трудовых договоров будут осуществляться только в электронной форме»

ЭКОНОМИКА - 07 Января 2026 - 12:48  |  Просмотров - 171

С 1 января 2026 года заключение, расторжение и изменение трудовых договоров будут осуществляться исключительно в электронной форме на платформе file-online.taxservice.am.

Об этом на встрече с журналистами 7 января заявил начальник Управления труда и занятости Министерства труда и социальных вопросов Армении Жора Саркисян.

Он пояснил, что для этого зарегистрированные работники должны иметь идентификационную карту и электронную подпись. По его словам, иностранные работники могут зарегистрироваться в системе через mID (идентификация через систему любого оператора мобильной связи, действующего в Армении).

Чиновник добавил, что если работодатель хочет принять на работу гражданина страны ЕАЭС, то договор создает и подписывает работодатель. «После этого данный гражданин страны ЕАЭС, получив возможность законного проживания в Армении, может обзавестись mID и подписать свой договор. До посещения офиса оператора мобильной связи иностранцам сначала следует обратиться в Миграционную службу и уточнить, нужно ли иметь при себе какие-либо документы», - подчеркнул Саркисян.

Чиновник уточнил, что на платформе размещен шаблон трудового договора – конкретные обязательные поля, которые работодатель должен заполнить, если будут положения, условия труда, которые работник или работодатель хотели бы включить в договор, они смогут их добавить.

Он отметил, что после заполнения всех полей работодатель подписывает договор в электронном виде, работник через платформу self-portal.taxservice.am получит уведомление о том, что работодатель подготовил для него трудовой договор. Ознакомившись с ним, работник сможет подтвердить договор с помощью электронной подписи.

Саркисян заявил, что процесс заключения договора будет организован так, что сначала работодатель оформит его на цифровой платформе, поставит под ним свою электронную подпись, а затем сотрудник получит уведомление об этом по электронной почте, ознакомится с текстом договора и сможет заверить документ своей электронной подписью.

«Если заключается новый трудовой договор, то он должен быть составлен и подписан минимум за день того, как сотрудник явится на работу. При этом есть группы, которые продолжат оформлять трудовые договора вне рамок системы, например, сотрудники секретных служб. Платформа не предусмотрена для гражданско-правовых договоров, для волонтерской деятельности или стажировки, она создана только для заключения трудовых договоров», - подчеркнул он.

Саркисян напомнил, что с 1 июля 2025 году принимать на работу сотрудника по приказу больше нельзя, единственная возможность – заключение трудового договора.

Бизнес-аналитик отдела управления цифровыми проектами ГНКО «G SOLUTIONS» Анна Погосян, в свою очередь, сообщила, что всего системой было создано 1525 трудовых договоров, 433 из которых работодателями и работниками подписано.

News.am